企业宣传的稿费制度，引发了热烈的讨论，员工投稿的热情，与公司成本的控制，怎样达成平衡成了关注的要点内容涉及到的方面被聚焦了 ！。

稿酬标准细节

企业进行宣传时，稿酬是依据文章字数以及照片数量来计算的。对于文字类稿件，每100字会支付3元，要是字数不足100字，就按照四舍五入的方式取整。比如说，280字的报道，它会按照300字来计算，从而可以获得9元的稿费，而150字的，则会按照200字的标准来获得6元。这样一种阶梯式的计价方式，既对创作成本进行了考虑，同时也对企业支出起到了控制的作用。

关于照片类稿件，是按照张数来计费的，每一张被判定为合格的照片，支付的费用是10元。那种处于会议现场所拍摄的照片，还有活动纪实类的照片，都是在这个计费的范围之内的。当针对同一活动提供了多张照片的时候，如果这些照片的内容存在重复的情况，或者是相似度比较高，那么会按照其中最具代表性的一张来计算应得的稿费 。

重复投稿规定

同一个稿件放在不一样的宣传平台予以发表，不会再重复进行计费。有一篇报道假使同时在企业橱窗及内部显示屏出现，依旧按照单篇来计算稿酬。这样的一项规定防止了资源出现重复投入的情况，还推动投稿者用心挑选优质内容，。

采取平均分配原则对待多作者一块儿创作出来的稿件这种做法 ，有三人共同撰写的一篇600字的报道 ，按照总共18元的稿费进行公平分配 ，每个人能够得到6元 ，如此一来的这种分配形式的确使得财务流程得到了简化 ，不过却极有可能对创作方面的积极性产生不利影响 ，导致积极性下降 。

稿酬发放流程

稿酬是按照季度来进行发放的，专门由党群工作部的专人负责统计，在每一个季度终究止之后的15个工作日以内去完成上一期季度的稿酬核算任务，用来记录的统计表必须要完整地记下作者的真实姓名、具体就职的部门、不同稿件的类型如此这般等同基本信息 。

需经过多重审核才能发放稿费，由部门负责人进行初审，之后由公司领导最终签字予以确认，发放的时候要求本人签名进行确认，在特殊的情况下能够由部门负责人代领，整个流程保证资金流向清晰可以查 。

特殊情况处理

有专门处理离职员工稿费，有关方式。人力资源部会主动联系离职人员，发放未结稿费，超过三个月无人认领的款项，会退回公司财务账户。此机制既保障了员工权益又规范了资金管理。

发现抄袭作品后，会马上取消稿费资格。情节严重的那些，还会面临公司纪律处分，甚至要承担法律责任。这项规定维护了原创精神，保障了内容质量 。

作者责任界定

提交稿件的人要针对作品的合法性完全承担责任，涉及肖像权、名誉权等方面的法律问题都得由作者自己承受了，公司对于投稿的内容拥有审核的权力，不过并不要对潜在的法律纠纷承担连带责任。

稿件一旦被采用，公司便会取得永久使用权，党群工作部分有权限，但前提是不违背国家法律法规，把稿件应用于其他宣传渠道，并且不用再另行支付费用，这一条款对企业宣传的延续性起到了保障作用 。

制度实施意义

2017年3月10日起已实施该办法，其规范了企业宣传工作的激励机制，明确的标准能让员工投稿之际有依据可依靠，规避了以往因标准模糊而引发的争议，四年来，这套制度在实践历程中持续不断完善。

靠稿酬激励，企业有了更丰富来源的内容，生产一线的实时动态得以呈现，部门创新的实践案例也能及时展现，这不但丰富了宣传的内容，还促进了内部信息的流通。

给位读者，你们所在的公司当中的宣传稿费的标准是不是合理的呀，欢迎在评论的区域之内去分享你个人的看法哟，要是觉得这篇文章是有帮助作用的话那就请点赞给予支持吧！